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公司動態

九洲普惠:深耕23年終成風機行業佼佼者

  一個高質量發展的時代,必是盛產隱形冠軍的時代。

  再造高質量發展新南海,尋訪深耕制造業的冠軍力量。

  始于草根,深耕制造。一大批南海企業砥礪前行數十年,成為全國乃至全球細分領域的隱形冠軍,冠軍力量蓬勃生長。

  2017年,南海區啟動“尋訪南海制造業全國隱形冠軍”行動,發掘出70家冠軍企業;今年,第二批尋訪行動如期而至,吸引128家企業報名。

  南海區工商聯(總商會)聯合南方日報對眾多報名企業深入走訪調研,并從12月3日起推出“冠軍的力量”系列報道,以期從中發現令人驚喜的冠軍力量與創新動能。敬請垂注。

  在很多場景里,風機都是個真正的“隱形”產品。小至洗手間的排氣扇,大至醫院、機場、地下停車場里的大型通風設備,風機幾乎隱身于現代生活的大部分場景。

  位于南海區獅山鎮的佛山市南海九洲普惠風機有限公司,正是這類產品的生產者之一。

  1996年,九洲普惠從一家僅有十幾人的小廠起步,23年深耕風機行業,如今離心風機市場占有率位居全國第三,僅次于兩家大型國有企業。廣州BRT公交站臺、長隆野生動物園、深圳歡樂谷、深圳華僑城等項目里,都有著它們的身影。

  而九洲普惠另一組數據同樣精彩:全公司工齡在10年以上的員工占比達到了50%。

  一家民營風機廠,如何一步步做到與國企同臺競爭?一家傳統制造型企業,為什么沒有遭遇招工難?

  近日,尋找第二批南海全國制造業隱形冠軍企業調研組走進九洲普惠,揭開它的成長路徑和成功經驗。

九洲普惠企業外景。受訪者供圖

九洲普惠企業外景。受訪者供圖

小鎮起家

  23年終成全國第三

  1996年,九洲普惠的前身“廣東德慶九洲風機廠”在肇慶市德慶縣成立。當時,那是一家僅有十幾個人的“小鎮”企業。

  2002年,為更貼近材料供應商,降低物流成本,九洲風機從德慶搬到了南海獅山,2002年正式更名為“佛山市南海九洲普惠風機有限公司”。至此,九洲普惠開始步入穩步成長期。

  “搬到佛山后,我們一直保持著比較快速且穩定的增長速度,2002—2007年期間,我們年均增長都在20%—30%。”九洲普惠總經理徐永森說。

  “這也得益于我們一開始選擇民用風機作為市場切入點。”九洲普惠企管總監肖洪斌介紹,與工業風機相比,民用風機技術門檻相對較低,也更容易實現標準化和規模化生產。上世紀90年代,九洲普惠從僅有十幾人的民營企業起家,只能選擇從較為簡單的產品做起。

九洲普惠企業生產車間。受訪者供圖

九洲普惠企業生產車間。受訪者供圖

  但面對全國大大小小數千家的競爭同行,十多年前的九洲普惠規模雖小,卻從未放棄對高品質、高技術產品的追求。“我們每年的研發投入在2000萬元以上,這在行業內處于較高的水平。”肖洪斌說。

  2002年,企業進入穩步增長期后,九洲普惠開始切入門檻更高的工業風機,依靠創新投入,九洲普惠的工業風機產品也獲得了許多大型客戶的青睞,頂津康師傅食品有限公司、中國電影集團公司、中央儲備糧淮北直屬庫等項目都采用了他們的產品。

  肖洪斌認為,正是因為對產品研發的堅持投入,才迎來了如今能與國企并肩競爭的九洲普惠。

  在創新研發的驅動下,九洲普惠離心風機產品全國市場占有率已達全國第三。同時,九洲普惠已成為中國電動機國家標準的重要起草單位之一,主持與參與制定了3項國家標準。近三年已有10項發明專利、47項實用新型專利獲得了授權。

投千萬元建實驗室

  產品高穩定性獲超6000家經銷商肯定

  全國風機市場的競爭對手并不少,放眼全國,九洲普惠的同行就有上萬家。但目前,“九洲普惠”工業與民用類產品市場占有率已經占到了全國前三的位置。

  起家于小鎮上的民營企業,是怎樣通過提升產品品質,獲取市場信任的?

  “市場上風機產品的外觀其實差別不大,但是風機涉及到流體力學、電力、動力等多種范疇,內部的型線、結構等對風機整體品質影響很大。”徐永森介紹。

  為了更直觀、更精確地做好產品設計和檢測,九洲普惠近年與中國科學院長春應用化學研究所、清華大學、西安交通大學、華中科技大學以及沈陽鼓風機研究所等科研院所、高校合作,投入了近千萬元用于研發打造實驗系統和性能實驗室。

  其中,高能效低噪音風機工程技術中心,已被評為廣東省級工程技術研發中心,九洲普惠風機性能測試室被認定為國家認可自測能效測試室。

  得益于對實驗系統和實驗室的重視,目前九洲普惠的核心產品之一——高效靜音葉輪機經科技鑒定達到國內領先水平。“我們通過不斷地測試、調整,現在這款高效靜音葉輪機,已讓噪音下降4-6個分貝。”肖洪斌說。

  目前,這款產品獲得了客戶青睞,已使用于廣州六福珠寶總部大廈、天津中環廣場等大型建筑中。近三年,僅這款風機銷售額以及知識產權轉讓費用等就達2億元,利潤超千萬元。

  正是依靠不停地反復實驗,九洲普惠的產品在行業內保持較高的水平,產品穩定的性能也贏得了經銷商與市場的認可。目前,全國范圍內,九洲普惠的一級經銷商就有近1000家,粗略估計,二三級經銷商數量達5000-6000家。

  其中,源于九洲普惠產品實力過硬,有相當數量的經銷商已與九洲普惠合作了20多年,幾乎伴隨了九洲普惠從小到大的全過程。

10年工齡員工過半

  “讓員工在這里工作,更在這里生活”

  “我們對一線技能人才要求比較高,需要熟練工人操作。”徐永森介紹,九洲普惠的風機生產流程較長,風機的各類配件、零部件等都是在企業內部生產,若是沒有熟練的一線技能工人,很難保證生產的品質。

  今年,經濟學家周其仁在佛山市工商聯、南方日報組織的品質革命專題調研活動中指出,品質革命最廣大的參與者是一線的“戰士”。他說,“品質革命的‘戰士’不是一呼就有人來的,要培養熟練工,有品質意識的熟練工是稀缺當中的稀缺。”

  而回望中國制造企業,招工難、留人難、高流動性似乎成了多數企業特別是傳統制造企業的“心頭病”。尤其是年輕一代務工者對工作環境、居住氛圍的要求愈來愈高,“產業工人”這一職業越發的邊緣化。

  但就是這樣一家工作強度較大、作業并不輕松的傳統制造企業,徐永森卻完全不擔心招不到工人、留不住工人。

  徐永森介紹,九洲普惠的新員工離職率非常低。“基本能度過一個月的培訓期的,員工就會很穩定了”。徐永森認為,要能留住新員工,第一步就是不能讓新員工感覺自己“受到冷落”。

  僅是為解決員工的“住”,2018年,九洲普惠新增投入了4000萬元,用于宿舍大樓的建設。

圖為企業的新宿舍樓。受訪者供圖

圖為企業的新宿舍樓。受訪者供圖

  為此,九洲普惠不僅會要求帶徒弟的“師傅”做到對“徒弟”的全面照顧,還要求行政部門、部門領導、公司高層等,全面跟進新員工在工作與生活中的需求。

  “我們內部統計了一下,10年以上的技能員工達到了50%,”肖洪斌說,“像我這樣為公司連續服務了14年的,其實在我們公司也就是中等水平。”

  談及原因,徐永森卻認為九洲普惠沒有什么秘籍:“首先是保證一線員工能有不錯的收入,另外我認為最重要的,就是讓員工不僅在這里工作,更在這里生活。”

  據了解,僅是為解決員工的“住”,2018年,九洲普惠新增投入了4000萬元,用于宿舍大樓的建設。除了普通的宿舍,九洲普惠還為企業內的夫妻職工提供獨立的家庭房,甚至給有子女、老人的家庭提供公寓型宿舍房。

  此外,企業還在周末組織員工子女上課外培訓課,不定期舉辦夏令營等活動。肖洪斌說:“九洲普惠給的工資可能不是最高的,但我們員工可以在這里生活,子女在這里接受教育,不需要再忍受家庭分離。”

■手記

  用工文化很重要

  近年來,隨著我國制造業水平不斷提升,企業對于高級技工的渴求日益迫切。但在現實中,高級技工缺口卻高達千萬人。高級技工缺口大,一方面是社會職教體系與用工需求不匹配,另一方面,也是因為大多數企業在內部培養熟練工的難度越來越大。

  周其仁指出,制造業的品質革命離不開熟練工這類“一線戰士”。但熟練工從何而來?他們需要企業潛心培養,需要在生產一線沉淀多年。但大多數傳統制造業企業別說“培養多年”,招人、留人都已難上加難。

  作為風機制造企業,九洲普惠的勞動強度不算低,勞動環境更不能與城市“白領職業”相媲美。但就是這樣一家傳統的制造業企業,就真的做到了不愁招工難,也不愁留人難。

  調研組發現,除了物質上的保障,九洲普惠也幾乎照顧到了員工生活的各方面。

  九洲普惠成立了“九洲童心樂園”,在周末給職工子女提供課外培訓,在暑假為廠區的孩子們組織夏令營。

  “今年3月份,我組織了一個‘發現獅山美’,讓小朋友們去獅山拍照,發現他們眼中的獅山,培養他們對獅山的感情。”九洲普惠企管總監肖洪斌說。

  九洲普惠對員工的關心關懷,給這樣硬朗的制造企業,帶來了柔和的氛圍。

  結束調研的當天,有一幕畫面讓人印象深刻:調研組準備離開時,正值廠區的孩子放學歸來,兩個小男孩看到肖洪斌,喊了一聲“叔叔好!”

  大方且自然。

轉載自【南方日報】【撰文】袁紀琦


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